Een belangrijk uitgangspunt van het Nederlandse arbeidsrecht is dat werknemers worden beschermd. Maar gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. Als werknemer kun je in allerlei situaties belanden die ingrijpende gevolgen kunnen hebben. Denk bijvoorbeeld aan een wijziging van je arbeidsvoorwaarden, een aangekondigd ontslag wegens disfunctioneren of een reorganisatie waarbij jouw functie wordt geraakt. Dan is van groot belang dat je jouw rechten en verplichtingen kent.

Ik informeer en adviseer je over jouw juridische positie, zodat je weloverwogen kunt beslissen welke stappen je kunt (en wilt) zetten. Ik kan jou daarbij ook vertegenwoordigen in de contacten met je werkgever. Je bent er dan van verzekerd dat jouw belangen worden behartigd, zonder dat je zelf de strijd hoeft aan te gaan.